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[연합시민의소리] 11일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)은 기업 인사담당자 497명을 대상으로 ‘신입 채용 면접 시 첫인상 판단 소요시간’을 조사한 결과, 평균 3.7분으로 집계되었다고 밝혔다.

자세히 살펴보면, ‘1분’(28.2%), ‘5분’(23.7%), ‘3분’(15.1%), ‘2분’(8%), ‘10분 이상’(6%) 등이 있었으며, ‘들어오자마자’ 첫인상을 판단한다는 응답은 14.1%였다.
 
첫인상을 결정짓는 데 영향을 미치는 요인 1위는 ‘태도, 자세’(56.7%)였다.
뒤이어 ‘표정, 인상’(21.7%), ‘말투, 언어’(15.1%), ‘입사지원서’(2%), ‘차림새’(1.6%), ‘첫인사’(1.4%), ‘외모’(1%) 등의 순이었다.
 
그렇다면, 첫인상이 역량보다 평가에 큰 영향을 미치기도 할까?
실제로 63.4%는 스펙 및 업무능력보다 첫인상이 좋아서 뽑은 지원자가 있는 것으로 나타났다.
반대로, 능력이 우수해도 첫인상이 나빠서 뽑지 않은 지원자가 있다는 답변도 64.4%였다.
 
이렇게 파악한 첫인상이 얼마나 유지되는지에 대해서는 85.5%가 ‘면접이 끝날 때까지 유지된다’고 답변해, ‘면접 도중 바뀌는 편이다’(14.5%)보다 6배 가량 많았다.
 
사람인의 임민욱 팀장은 “처음 면접장에 들어가 인사하는 것부터 면접이 끝나고 나오는 순간까지 크고 작은 행동들이 첫인상을 판단하는 데 영향을 미친다. 예를 들어, 무성의한 답변 태도 뿐 아니라 구부정하게 앉아 있는다거나 다리를 떠는 행동, 불안한 시선처리 등도 산만하거나 자신감 없는 모습으로 비춰질 수 있는 만큼 주의가 필요하다.”라고 덧붙였다.

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