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[연합시민의소리]온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 하반기 신입 채용을 진행한 기업 인사담당자 675명을 대상으로 ‘올 하반기 신입 채용에서 최악의 지원자 유형’을 조사한 결과, ‘능력보다 과한 조건을 요구하는 뻔뻔형’(28.6%)이 1위를 차지했다.
 
다음으로 ‘묻지마 지원, 기업명 오타 등 괘씸형’(24.1%), ‘면접 지각 등 불성실형’(19.6%), ‘능력을 실제보다 과장 과시하는 자만형’(8.9%), ‘틀리거나 소극적 답변 등 준비소홀형’(7.9%), ‘면접 시 분위기 파악 못하는 눈치제로형’(5.6%), ‘자기 혼자만 튀려고 하는 독단형’(1.3%) 등을 꼽았다.
 
전체 중 최악의 지원자가 얼마나 되는지를 묻는 질문에는 ‘30%’(22.5%), ‘20%’(20%), ‘50%’(13%), ‘10% 이하’(12.4%) 등의 순으로 답해, 평균 40%에 달했다.
 
이런 최악의 지원자가 나중에 재지원할 경우 응답자의 절반(49%)은 불이익을 줄 것이라고 밝혔다.
 
그렇다면, 반대로 인사담당자들이 선호하는 최고의 지원자는 ‘예의 바르고 공손한 태도의 인성우수형’(44.1%)을 가장 많이 선택했다.

뒤이어 ‘면접질문에 조리있게 대답하는 똑똑이형’(13%), ‘미소, 재치로 분위기를 띄우는 스마일형’(10.2%), ‘인턴 등 필요한 직무 경험을 갖춘 실속형’(9.9%), ‘창의성 등 필요역량이 뛰어난 역량우수형’(8%), 기업분석을 잘 해오는 등 애사심형’(6.8%), ‘자기소개서, 포트폴리오 등을 준비 잘 한 성실형’(6.3%) 등이 있었다.
 
이들의 비율은 ‘10% 이하’(70.5%), ‘20%’(19.1%), ‘30%’(5.9%) 등의 순으로 응답해 평균 15% 수준이었다. 최악의 지원자 비율의 반절도 되지 않는 것.
 
지원자의 호감여부를 결정할 때는 ‘인성의 영향력이 더 크다’(70.8%)는 답변이 ‘직무역량의 영향력이 더 크다’(15.4%)보다 4배 이상 많았다.
 
사람인의 임민욱 팀장은 “직무에 필요한 역량도 물론 중요하지만, 결국은 함께 어우러질 수 있는 인성을 겸비한 사람을 선호한다는 점을 구직자들은 기억해야 한다.

전형 중 상호간의 예의를 지키는 것이 중요하며, 독단적 행동을 하거나 무리한 요구를 하는 등의 행동은 부정적 인상을 심어줄 수 있으니 주의할 것.”이라고 덧붙였다.

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