[여성종합뉴스/이경문 기자] 1일 서초구가 1988년 개청 이래 최대 규모 인사혁신을 단행했다.
 
1일자 조직개편에 따라 37%에 달하는 직원 462명의 대규모 부서이동을 시작으로 인사마스터플랜의 첫 장을 넘긴 것이다.
 
이번 인사는 취임 후 6개월 동안 과학적으로 설계한 인사플랜으로 민선6기 시작부터 강조해왔던 조은희 구청장의 5C 인사원칙을 바탕으로 디자인했다.

5C 인사원칙이란 ▲순환인사(Circulation) ▲투명인사(Clear) ▲능력인사(Competence) ▲기회인사(Chance) ▲배려인사(Care) 로 서초구와 국민과 공무원이 행복하고 신뢰하는 행복행정선순환의 시작은 투명하고 깨끗한 인사부터라는 의지를 담았다. 

먼저 순환인사(Circulation)를 단행했다.

총무, 감사, 의회 등 주요부서만 다니던 일부 직원들의 회전문인사를 멈추게 하고 제도적 배제를 한 점이 가장 눈에 띈다.

7급 이하 직원에겐 2대2.6(구청 근무기간 2년 6개월, 동 근무기간 2년)이란 전보 순환기준을 일괄 적용했다.

승진사각지대에 있던 동 직원들과 동 근무 경험이 전무한 구청직원들을 교차배치함으로써 근무지 편식에 따른 영양실조를 예방했다는 평가다.

이번 인사혁신은 사람이 핵심가치라는 기조가 깔려있다. 투명하고 공정한 인사로 일에 대한 정당한 보상, 조직에 대한 신뢰 및 존경심을 향상시키겠다는 조은희 구청장의 각오가 드러난다.

조은희 서초구청장은 “공무원들에게 승진과 인사는 자신의 노력과 성과에 대한 성적표다. 공정한 원칙이 지켜지는 조직 안에서 자신의 부족함은 반성과 분발로 이어지지만 공정하지 못한 결과는 분노와 이탈로 이어진다.”면서 “조직을 미생에서 완생으로 만드는 핵심은 인사다.
 
공정한 인사혁신을 통해 직장유토피아를 만들면 구민을 위한 행정도 행복해지는 행복선순환 문화가 정착될 것으로 믿는다. 인사만큼은 서초가 대한민국에서 제일 잘한다는 칭찬을 들을 수 있도록 노력하겠다.” 고 말했다.