10년 전인 2006년 8월(61만1천명)과 비교하면 2.4배나 증가, 50대 비정규직은 138만 2천명(21.5%)으로 두 번째로 많았으며 같은 기간 1.6배나 늘어난 반면 같은 기간 20∼40대 비정규직은 모두 감소한 것으로 나타나 대조를 이뤘다.

30대 비정규직은 138만 5천명에서 99만 4천명으로 30% 가까이 줄었다.

20대 비정규직은 114만 1천명에서 112만 9천명으로, 40대는 132만 5천명에서 127만 7천명으로 소폭 감소한 것으로 집계됐다.

10년간 전체 비정규직은 545만 7천명에서 644만 4천명으로 약 100만명 늘어났는데 결국 이는 모두 중장년층의 비정규직 증가가 견인했다는 뜻이다.

비정규직은 더 많은 중장년 계층에 더 많은 일자리를 나눠줄 수 있다는 점에서 긍정적인 측면이 있으며 실제 이 기간 60대 고용률은 38.4%에서 41.1%로, 50대 고용률은 68.5%에서 74.7%로 호전되는 모습을 보였다.

하지만 고령화가 빠르게 진행되는 한국의 현실을 고려하면 비정규직과 함께 안정적인 일자리도 균형 있게 제공돼야 한다는 지적과 고용률을 올리는 것보다는 중장년층에 안정적인 일자리를 균형 있게 제공할 수 있는 정책이 시급하다는 지적이 나온다.